廉政档案建设

　　“要以廉政档案建设为重要抓手，通过对领导干部信访举报、问题线索、组织处理和党政纪处分等方面情况的综合梳理，全面呈现干部廉洁从政状况，进一步加强对干部的有效监督……”前阶段，徐汇区纪委下发通知，部署全区领导干部廉政档案建设工作。

　　从今年9月以来，区纪委认真贯彻落实十八届中央纪委七次全会有关要求和市纪委相关部署，积极推进廉政档案建设工作，通过分步骤实施、动态化更新、全覆盖管理，摸清干部“廉情”底数，完善干部监督管理机制，为干部选拔任用以及考核评优等提供可靠的信息支撑，为综合分析徐汇整体政治生态、党风廉政建设和反腐败斗争等情况提供有力保障。

　　廉政档案

　　建档全覆盖

　　廉政档案中除了干部基本信息、履历等个人基础信息外，还将信访举报、问题线索、纪律处理、组织处理、党政纪处分和廉政意见回复、离任审计和任期经济责任审计等情况纳入廉政档案，逐项进行登记，做到内容全覆盖。

　　目前区纪委已完成近600名区管干部的建档工作，年底前将督促各基层纪检监察组织完成各自管辖干部900余人的建档工作，做到人员类型全覆盖。

　　管理规范化

　　做到一人一档，活页入档，专人管理，方便档案的补充和查阅。

　　严格借阅手续，查询档案必须经区纪委主管领导批准，登记后借阅，不得将档案带出档案室。

　　严明保密纪律，对在调阅、使用廉政档案过程中出现的泄露内容，私自归档、涂改、抽换档案材料等违规行为，严肃追究责任。

　　应用重实效

　　进一步加强对领导干部的动态监督管理，廉情有变化时应及时做好更新，并适时与廉政对象进行谈话，充分适用监督执纪问责工作成果。

　　更好地为领导决策、干部选拔任用以及考核评优等提供可靠的信息支撑，变“死档案”为“活材料”。建档至今，在干部提拔、评优评先、职级晋升等工作过程中，共回复党风廉政意见个人26人次、集体25个。