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单位人事 档案 代理合同网上签订办理流程说明
1、业务说明
单位委托我中心代理档案的毕业生和各类人才，在档案转入本中心后，可在网上签订《人事档案代理合同书》。
2、流动人才档案代理网上申请条件
(1)人事档案已转至安徽省人才服务中心。
(2)档案材料齐全，转档手续完备。
3、流动人才档案代理网上申请、受理程序
(1)了解业务说明，明确申请条件。
(2)代理人员查询档案有没有转入本中心。
(3)网上填交本人信息，上传本人身份证扫描件和单位委托人事档案代理证明书扫描件。
(4)经办人员签订《人事档案代理合同书》;不能受理的网上回复申请人。
(5)网上登录查询，打印《人事档案代理合同书》即可。
4、代理人员注意事项：
(1)以下档案材料请及时归档，否则可能对本人造成不良影响。年度考核、任期考核材料;聘用(劳动)合同和离职材料;学历变动的毕业登记表、成绩表;职称考评的审批表;加入党团材料;奖励处分材料;婚姻、生育情况变动材料;其他需要归档的材料。
(2)新参加工作的毕业生工作满一年需办理转正定级手续，转正定级表从本中心领取或网上下载，由工作单位盖章后交本中心办理。
(3)普通高校专科毕业生工作满三年，本科毕业生工作满一年，符合初定职称的代理人员，本人应将《大中专毕业生首次确定专业技术职务任职资格审批表》填好后，连同《劳动合同》等证明材料，向本中心申请办理。
(4)需通过本中心申报中级、高级职称的代理人员，要关注职称评审时间并及时将准备好的评审材料交本中心，由本中心委托相应的评审委员会评审。
在现实社会中，各种协议频频出现，签订协议是解决纠纷的保障。那么相关的协议到底怎么写呢？以下是我收集整理的档案授权个人委托保管协议书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
甲方(受托方)：_________
乙方(委托方)：_________
身份证号：_________
经甲、乙双方协商，就乙方委托甲方提供保管人事档案服务，达成以下协议：
一、甲方责任：
1.甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定，为乙方接收，保管当事人的人事档案。
2.经乙方申请，甲方按国家有关规定，可为乙方提供下列有偿服务：出具以档案为依据的各种证明，出国政审、整理档案、代投社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。因乙方未将人事关系转入甲方，如申请档案转出，甲方只开具《转递干部档案材料通知单》，而不开具《干部调动行政介绍信》。
二、乙方责任：
1.乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定。
2.乙方申请上述服务时，需根据服务的需要和甲方的规定提供相关的证明材料，并确认其真实性，不得弄虚作假。
3.乙方的工作，工资福利等均自理。
三、其他：
1.协议期限_________年，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。协议期满，若甲乙双方无异议，本协议期限将自动逐年延续。若乙方需解除本协议，则应持书面意见到甲方处办理解除协议手续并将人事档案转出。
2.根据省物价部门的规定，乙方同意按下列_________项方式向甲方支付费用：
(1)以整体服务方式支付服务费_________元/年，于每年_________月_________日前支付。申办上述第一款第2条各项服务时，不需另行付费;
(2)以单项服务方式支付保存人事档案_________元/年，于每年_________月_________日前支付。申办上述第一款第2条各项服务时，按物价部门规定的标准另行支付代办费用。
3.乙方未能按约定向甲方支付相关费用，且未办理人事档案调出手续的，甲方可拒绝为乙方提供人事代理服务;针对甲方仍在管理乙方人事档案的事实，甲方将依规定按上述第三款第2条所约定的标准向乙方计收费用;同时自欠费的第_________个月起，计收每月_________元的.滞纳金。
4.本协议由甲方代表人签字，加盖公章及乙方签字后生效，由甲、乙双方各执一份。
5.本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
甲方(签字)：_________乙方(盖章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方：_____________________
乙方：_____________________
身份证号：_________________
经甲、乙双方协商，就乙方委托甲方保管档案达成以下协议：
1、甲方根据《档案法》和_________部、人事部有关规定，为乙方保管档案。乙方应在签订本协议及缴交档案保管费后，按有关规定及时将档案及相关资料转入甲方，否则甲方不予提供相关服务。
2、经乙方申请，甲方按国家有关规定，只为乙方提供出具档案保管证明以及借阅档案的服务，不提供其他服务。此外，乙方的就业及与其他机构的关系、工资福利、社保医疗、人身权益及人身意外等均应自理。
3、乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守甲方有关档案及人事管理规定和计划生育管理的有关规定。
4、本协议期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。本协议期满，乙方应及时与甲方续签或将档案转出；否则，视为乙方继续委托甲方保管档案，甲方可依规定的收费标准每年向乙方计收档案保管费，并保留追收乙方欠费的权力。
5、乙方应于签订本协议时向甲方缴交档案保管费_________元，协议期内如档案调出，费用不予退还。
6、本协议由甲方代表人签字，加盖公章及乙方签章后生效。甲、乙双方各执一份，具同等效力。
7、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
甲方（公章）：_________乙方（签字）：_________
负责人（签字）：_______地址：_________________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方：_________________人才服务中心
乙方(姓名)：____________________________
身份证号：____________________________
家庭住址：____________________________
联系电话：____________________________
邮政编码：
根据乙方申请，现就甲方委托乙方保管人事档案事宜协议如下：
一、委托保管时间：
自________年____月____日起至________年____月____日止(不少于半年)。
二、甲方保管责任：
1 、负责办理有关调转手续;
2 、依据有关规定，管理甲方人事档案，办理相关业务;
3 、依据档案办理出国政审、职称申报盖章及出具有关证明;
4 、存档人员退休申报;
5 、在委托保管档案期间，乙方不负责其他非档案管理责任。
三、乙方责任
1 、交付甲方档案管理费为每月五元，按存档期限一次结清;
2 、一次性交费不少于半年，存档费一经交纳，存档期内转档存档费不予退还;
3 、档案保管到期前一周，应及时与乙方办理续存手续。
4 、保存好协议和交费凭证。
四、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。
五、乙方可凭此协议在保税区社会保险机构个人缴纳社会保险。
甲方(盖章)：____________________________乙方(签字)：____________________________
______年______月_____日______年______月_____日
干部人事档案工作只有与时俱进，采取措施，立足实际，切实抓好干部人事档案管理以提高档案质量，才能更高效地为人事干部工作服务。而档案材料的收集与整理工作是否齐全规范，将直接影响着干部人事档案的质量。因此，做好收集与整理工作是干部人事档案工作中的重中之重。
一、档案材料的收集是做好干部人事档案工作之关键
1.主动收集。目前，有些档案材料形成部门和个人的档案意识淡薄，材料产生后把材料据为己有，不及时移交管档部门。因此，作为管档部门要随时了解干部人事档案材料产生的信息，应主动深入材料形成部门收集归档，不能被动等待，避免材料形成时间过长未及时收集或经办人员岗位变动造成档案材料丢失。
2.建立部门人员网络联系图，重点收集。管档人员建立部门人员网络联系图，各部门设立一名联络员，再根据干部人事档案分类法的十项分类，拟出十类重点收集的材料。如：三类考核材料，四类学籍材料、职称评聘材料、培训材料，五类政审材料，六类加入党团组织材料，九类工资材料、干部任免材料、调动录用材料、聘用合同书及退休审批表等重要材料，及时与联络员联系，尽快收集归档，以防止散落在部门或个人手中，从而影响档案的完整性。
3.追踪收集与经常收集。档案管理人员要经常关注个人基本信息，随时掌握所有人员的变化情况，工作中做到“口勤、腿勤、手勤”。如：学历深造、参加各类培训所掌握的技能、出国等相关信息，广泛收集材料。对新进入单位人员，要认真审查档案材料，发现缺漏的材料，要及时与相关人员或单位取得联系，尽快把所缺材料补齐入档，避免时间过长造成档案材料无法收集归档。
二、档案材料的整理是干部人事档案工作之基础
1.材料鉴定。凡需组织审查盖章或个人签字的，一定要盖章或签字后方可归档。如收集时发现未盖章或签字的，应及时与归档单位或个人取得联系，尽量避免长时间摆放或先归档不及时完善手续，导致材料形成不归范。对不属于归档范围的材料及时转送或按有关规定进行销毁。对弄虚作假者坚决反对，以确保档案的真实性。
2.技术加工，分类准确，编排有序。对折皱、破损的材料进行裱糊，对过长或过宽的材料，在不影响或损害档案材料文字内容和保持档案历史原貌的前提下，对其进行裁剪。裁剪时注意上下左右，避免裁到内容，如内容太多会被裁到可对档案材料进行折叠后贴在备用纸上，做到裁剪仔细。对小于档案规格的干部人事档案材料，要进行加边或包边，加边后的档案材料上、下、左、右边沿要和本卷其它材料相等。装订整齐，高标准对档案材料进行技术加工，严把技术质量关，通过整理，使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、方便利用。
3.及时、准确做好目录，录入计算机。对于每年每个人常规产生的档案材料，如年度考核表、工资晋升表，可进行集中整理，而对于年中不定期产生的材料，可采取随时产生随时整理的方式，及时装入档案，以避免材料的丢失，确保档案的完整。
三、档案从业者的职业素质是干部人事档案工作之必须
1.人事档案工作具有很强的政策性。干部人事档案工作目标考核中明确指出：档案管理干部必须是中共党员。这就要求档案人员要有较高的思想政治素养、作风正派、脚踏实地、责任心强，用科学发展观来指引自己的工作，起好党员模范先锋带头作用，永葆共产党员先进性。
2.人事档案工作具有很强的专业性。干部人事档案工作目标考核中要求：档案人员具有中专（高中）以上学历，熟练掌握档案材料的收集、鉴别、归档、整理、提供利用以及档案的保管保护知识和技能。从事干部档案管理工作，要不断学习人事工作及档案工作方面的新政策、新知识、新理论、新规范、新技术，这就要求档案人员要有一定的学习能力，才能准确领会、掌握和运用相关知识及理论指导。档案人员要经常与档案材料形成部门联系，开展好档案材料收集工作。要完成好这些工作，都需要我们的档案人员有较好的协调与沟通能力，并且具有极强的工作责任意识，把当前档案工作局面变被动为主动，保证工作顺利开展。档案人员还必须具备一定的计算机操作能力，掌握现代化管理技术并能熟练运用于实际工作中。
3.人事档案工作具有保密性、服务性。档案人员要忠于职守，一丝不苟，乐于奉献。要有高尚的职业道德，严于律己，认真负责，坚持原则，做到不该说的坚决不说。要不断思考、勇于创新，结合本单位实际情况积极探索出适合现代化的档案管理措施，以便更好地为人事干部工作服务。
首先它是一个协议，有法律效力的，违反这个协议就相当于违法，双方必须遵守。其次它是一个关于你在某地办理人事代理的协议，你办了人事代理才会签这个协议，表示你要在这个地方办理人事代理，这个地方也接受你，然后你们签协议，大家达成一致，这个协议就是一致的证明，表示上面所有的条款双方都同意，并接法律上生效，违反这个协议就相当于违法。最后，办了这个人事代理就相当于你的档案户口等就在当地的人才市场（隶属于人事局），想到别的城市的话，别的城市要接收你，会通过相关部门发送调档函至你办理人事代理的地方调取相关档案，你才能被别的城市接收，简单的说，如果你没办代理，档案自己拿着，别的城市不承认有你这个人，人事代理就是证明你这个人是确实存在的。
人事档案的介绍
人事档案中记录了一个人的主要学习和工作经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。下面是挑选较好的人事档案的介绍范本，供大家参考阅读。
(一)整理要达到的目的即完整、精炼、条理、实用。
(二)整理工作注意事项
干部人事档案整理人员必须认真执行《档案法》、《保密法》、《干部档案工作条例》、《干部档案整理工作细则》等有关法规，严格遵守安全保密制度，保守党和国家的秘密。
1、 在整理档案时，严禁吸烟，确保档案的安全。
2、 不得私自涂改、抽取或伪造档案材料。
3、 不得擅自处理或销毁档案材料。
4、 加强对档案材料的管理，防止丢失档案和材料，不能泄露干部人事档案内容;认真负责，耐心细致，防止折皱或损坏干部人事档案材料。
一、人事档案中有什么材料?
一般来说，人事档案中记录了一个人的主要学习和工作经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。人事档案中一般有：1)派遣或者招工手续;2)转正定级手续;3)行政工资介绍信;4)在建立社会保险制度之前参加工作的，或者曾在国家机关、事业单位工作过的，还需要办理连续工龄审定表(北京地区 1992年10月1日开始建立社会保险制度，其他地区以当地社会保险的具体建立时间为准);5)学习和工作等履历材料;6)历年工资调整表;7)党团员材料;8)职称材料;9)奖惩材料;10)其他材料。人事档案一般是从高中毕业开始的，涵盖了大学、工作等内容。我国目前农民没有人事档案。农民档案一般在行政村保管，内容也是关于与农民利益相关的土地、承包等事宜。
二、哪些机构可以存放人事档案
我们都知道大型国有企业都有存放和管理员工人事档案的权利，但是很多私企都没有人事档案管理权，那么私企员工的人事档案该放在哪里呢?1996年中央组织部、人事部联合下发了《流动人员人事档案管理暂行规定》，规定外商投资企业、私营企业的专业技术人员和管理人员以及外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构(以下简称人才流动服务机构)，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案，并且严禁个人保管他人人事档案。如果员工的户籍所在地与工作所在地不一致，其人事档案可由其户籍所在地的人才流动服务机构管理，也可由其现工作单位所在地的人才流动服务机构管理。尚未建立人才流动服务机构的地区，人事档案仍由原人事档案管理单位管理。
除外商投资企业、私营企业员工外，以下人员也适用上述规定：辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员;与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员;待业的大中专毕业生;自费出国留学人员;乡镇企业、区街企业、民营科技企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员;其他流动人员。
由此可见私企一般没有人事档案管理权，也就是说员工的人事档案一般放在人才中心去代管。只是企业会建立自己的员工档案，这个和人事档案是不同的。员工档案一般称为内部档案，或称为二级档案，只是用来方便企业对员工在本企业工作记录的查询和管理。劳动合同法规定企业必须保管员工档案2年，指的就是这种档案，而非人事档案。内部档案一般是不归入人事档案，除非是必须的材料，比如转正定级、职称评定等重要事项。
三、私营企业能往员工人事档案中放东西吗?
按现行规定，私企不能自行保管员工人事档案，但可以到档案保管机构(比如职介中心、人才中心等)去调阅档案，另外，在用工期间产生的员工材料，如员工登记表、奖惩材料等，也可到保管机构去调出档案，并将材料存入档案之中。但是企业不得随意往员工人事档案中放东西，必须得符合法定条件并经过严格的程序，《流动人员人事档案管理暂行规定》第十二条规定：人才流动服务机构应加强与流动人员及其现所在的工作单位的联系，做好流动人员档案材料的收集工作，不断充实流动人员人事档案的内容。收集的材料，必须经过认真的鉴别。需经单位盖章或本人签字的，签字盖章后方能归入档案。事实上，私企也很少去调员工的人事档案，更很少往人事档案里放材料。一方面，调阅员工的人事档案必须要履行一定的手续，《流动人员人事档案管理暂行规定》第十四条规定“人才流动服务机构应按照《干部档案工作条例》中的有关规定，建立健全流动人员人事档案查阅、借阅工作制度和注意事项。查阅流动人员人事档案应办理审批手续。查阅单位应申明查阅理由，管档单位根据规定和需要确定需提供的档案材料。”
由此可见，私企并不能很方便地调阅员工人事档案，而且在人事档案中归入的材料必须要经过档案管理人员的审核，履行一定程序。正是因为这样，私企很少去管员工的人事档案。若企业若要往人事档案中放材料，涉及到处分、员工违纪等事项时，必须要经过本人签字并盖公章，档案管理人员也会认真鉴别。因此员工不用担心私企会随便动员工的人事档案。当然了企业可能会在自己建的员工档案中加材料，但涉及到考核、处分等事项时也必须要本人签字确认再归档，否则由此对员工造成损害的可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
