人事档案整理外包

人事档案整理外包

当然可以，我们公司的人事档案就是外包给诺亚人力资源的。他们除了能提供收集、审核、分类整理等基础服务，还可以对档案进行数字化，我们公司现在的人事档案就是数字化的，查找起来方便多了。具体可以百度一下。

人事档案可以外包吗？

可以，但外包公司要有对应的保密资质
最好找兄弟单位问一下有没有推荐，兄弟单位推荐有一定保障。

有可以提供档案外包服务的公司吗?

诺亚人力资源就可以提供外包服务，我们公司当时要求对人事档案进行整理审核，前后对比了几家公司，最后定下了诺亚。它们不仅可以提供解决方案和服务，还可以定制化服务，相对于别的外包公司，资质齐全⌄交付专业。

人事档案整理外包怎么办？东方慧博正规吗？

本公司找的东方慧博

财务档案文件保管外包安全吗？

财务档案外包的安全性，要找到正规的档案外包企业
1档案实体安全
首先，档案库房建筑是档案保管中长期起作用的因素，因此，建筑应符合《档案馆建筑设计规范》，达到“十防”要求，即：防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防尘、防高温、防光、防霉、防有害气体，库房要有足够的面积，遵循适用、经济、美观的原则。其次，对于档案装具要便于调阅、取拿方便、整齐划一、合乎规范。档案保管的设备也要一应俱全，如去湿机、加湿器、空调、通风设备，并定期检查保养。
2档案信息安全
档案是载体和信息内容的统一体，档案价值的发挥要依赖于其信息内容，在档案业务外包过程中档案信息内容的安全问题面临严重的挑战。因此，在档案外包时，承包方的工作人员会接触到档案，未有装盒的文书档案内容信息直接暴露在整理人员面前，这就给档案信息安全带来威胁，所以企业要在外包之前做足充分调研，了解档案外包机构人员的保密意识是否强，机构内部是否建立了保密制度、定期给员工培训。
相关制度的完善性
没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。档案外包机构要有科学合理的管理制度，明确划分责任，保障日常工作有章可循，有据可依，确保在外包过程中每个环节可追溯，档案安全工作顺利开展。
档案安全防范是一项常抓不懈的工作，确保档案安全责任重于泰山，我国档案外包行业刚刚起步，各个机构管理水平参差不齐，所以在档案外包过程中要格外注意以上几个方面，选择正确的档案外包机构可以为企业的档案管理工作推波助澜。

请问人力资源外包服务包括哪些内容？

人力资源服务基本上包含九大内容：
1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等；
2、招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才；
3、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作；
4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据；
5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要；
6、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系；
7、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上；
8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理；

现在很多公司都把人力资源外包给了专业人力资源公司，省事，节约时间和精力，而且一些优秀的人力资源服务供应商还能给企业带来很多先进的管理技术和经营理念