人事档案整理十大类指的是什么

　　人事档案整理十大类

　　人事档案十大类具体分类如下：

　　一、履历材料

　　（一）干部履历表、登记表、简历表和简历材料。

　　（二）职工、学生等各类人员登记表。

　　（三）职工更改姓名的材料

　　二、自传材料由本人书写的叙述本人经历、思想变化过程、家庭情况、社会关系等内容的材料。

　　三、鉴定、考核、考察材料

　　（一）以鉴定为主要内容的登记表。

　　（二）由组织出具的职工表现材料。

　　四、学历和评聘技术职务材料

　　（一）报考高等学校的登记表、审查表、选拔留学生登记表。

　　（二）大中专院校毕业登记表、学习成绩表、高校招生登记表、毕业生派遣证、报到证。

　　（三）学历、学位证明材料。

　　五、政审材料

　　（一）审查职工历史情况的调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、交代或说明材料、主要的证明材料。

　　（二）入党、入团、参军、入学、出国等政审调查材料。

　　（三）更改姓名、民族、年龄、参加工作时间的组织审查材料及所依据的证明材料。

　　六、加入党团材料

　　（一）入党志愿书、转正申请书、入党申请书。

　　（二）加入民主党派的有关材料。

　　七、奖励材料

　　（一）各级先进人物、英雄模范称号登记表（审批表）；模范事迹、嘉奖、通报表扬等材料。

　　（二）创造发明事迹、各种科技和业务奖励材料。

　　（三）立功授奖、年功表彰等材料。

　　八、处分材料

　　（一）处分决定、查证核实材料、本人对处分的意见及检查材料。

　　（二）甄别、复查报告、解除、撤消处分的决定，上级批复及本人意见。

　　（三）通报批评材料。

　　九、任免、工资、出国、退（离）休等材料

　　（一）干部任免呈报表。

　　（二）录用、聘用、招聘、提拔、转干登记、审批表。

　　十、其他类

　　（一）工会会员及各种协会登记表。

　　（二）证明有残疾的体检表等材料。

　　人事档案十大分类详细

　　一，分类调卷

　　我所文书档案的分类方案是按问题分类，即综合管理类，综合统计类，规章制度类，党群纪检类，人事教育类，科研管理类，外事管理类，技条基建后勤管理类，安全保密类，公司管理类十大类，能够涵括我所所有事务活动，有些单位是按部门分类，这样产生的后果是如果部门进行调整，工作性质有交叉后，不利于档案分类的连续性，将兼职档案员所立案卷认真检查，按分类方案比对调整后，再按我所文书档案保管期限表对每一类中的档案保管期限进行调整.

　　二，装订

　　一般按一份文件为一件进行装订，批复和请示可装订为一件，若太厚也可分为两件，同样，正文和附件，正本与草稿，来文与复文都可视情况分别装订.不过在文件排序时就应相对集中放在一处，若是完成立档工作后才归来的文件也可放在最后，不必改动前面的档号.

　　在装订方式上，可用不锈钢订书钉装订，若过厚，才采用三针法线装.

　　三，加盖档号章，编页码

　　人事档案的分类

　　6月24日00:26人事档案一般分为十大类:1、履历2、自传3、考察考核鉴定；4、学历和专业评聘职务材料（学生登记表、考生登记表、学习成绩表、毕业生登记表、鉴定表、授予学位的材料、学历证明书、培训结业成绩登记表、学习鉴定、学员思想小结（结业）、博士后研究人员工作期满登记表等材料。）5、政审材料；6、党团材料；7、表彰奖励活动；8、处分材料；9、工资职务任免材料；10、其它。

　　什么是人事档案?档案有哪些用途？

　　档案是记录人成长的全过程记录，它形成于中学阶段，真实记录档案人的学习、工作或生活的情况。随着人的成长，档案材料也在不断丰富。

　　毕业生档案是学生毕业前家庭情况、学习成绩、思想政治表现、身体状况的文字记载材料，是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。在学校时，叫做学籍档案，毕业步入社会后，叫人事档案，它是个人重要经历的记录，也是人事管理和服务的依据。

　　人事档案材料要进行分类整理，主要分为十大类，履历、鉴定、考核、考察、政治面貌等等。人事档案里全是原始记录，存储着丰富的信息，这些信息对档案人自己、组织及社会都具有很强的效用，单位、组织部门和人力资源管理部门以此可以动态地了解您政治思想发展变化轨迹，工作业绩，品德性格特征，组织评价等情况。

　　对档案人自己，人事档案是个人权益和福利的凭证，无论是工作调动、考研深造、公务员招考或是入党政审、职称评审，还是开具证明、工龄审定、退休审批核算，都要用到档案。

　　企业档案十大类，指的是什么?

　　1：党群类；

　　2.：行政工作类；

　　3：经营管理类；

　　4：生产技术管理类；

　　5：产品类；

　　6：基建类；

　　7：设备仪器类；

　　8：会计档案；

　　9：人事档案；

　　10：特种载体档案。

　　扩展资料：

　　工业企业档案分类二级及二级以下类目的设置方法如下：

　　1：党群工作、行政管理、经营管理、生产技术管理类的二级及二级以下类目一般按问题或组织机构设置；

　　2：产品、设备仪器类的二级及二级以下类目按产品和设备仪器种类或型号设置；

　　3：科学技术研究类的二级及二级以下类目按课题性质或课题设置；

　　4：基本建设类的二级及二级以下类目按工程性质或建筑项目设置。

　　5：会计档案类的二级及二级以下类目按文件形式(名称)设置；

　　6：干部职工档案类的二级及二级以下类目按干部、工人分别设置、干部档案类目设置按《干部档案工作条例》有关规定执行。

　　参考资料来源：档案信息网-工业企业档案分类试行规则

　　人事档案按什么分类

　　第一类：履历材料；

　　第二类：自传材料；报告个人有关事项的材料；

　　第三类：考察、考核、鉴定材料；审计材料；

　　第四类：学历学位材料；职业（任职）资格材料；评（聘）专业技术职务（职称）材料；反映科研学术水平的材料；培训材料；转正定级表；

　　第五类：政审材料；更改或认定姓名、民族、籍贯、国籍、出生日期、入党入团时间、参加工作时间等材料；

　　第六类：党、团组织建设工作中形成的材料。

　　国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：

　　一、是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

　　二、是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

　　这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

　　三、是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

　　参考资料来源：百度百科-人事档案