档案管理外包

　　近年来，档案管理外包社会需求快速增长，产业规模不断扩大，急需标准规范服务内容、工作流程等事宜。2019年，经全国档案工作标准化技术委员会第二十七次年会审议，决定将已送审的《档案数字化服务外包工作规范》《档案管理咨询服务外包工作规范》和已发布的DA/T 68-2017《档案服务外包工作规范》调整为《档案服务外包工作规范》3个部分，以提升档案标准体系合理性、系统性，方便档案工作者查用。

　　档案管理外包的好处

　　1、节约企业的用工成本，提高用工效率。

　　企业花很最多钱的地方就是人事这一块，员工招聘成本，管理成本等等，对于一个中小型企业来讲是十分沉重的，企业选择人事外包后就可以节约大量时间和精力，省去日常繁琐的人事事务工作，包括员工劳动合同的签订、招聘、录用与退工的办理、档案管理、社保缴纳、工资的计算与发放，从而能让人力资源部门专注于核心的战略性工作。

　　2、降低用工风险，减少劳动纠纷。

　　企业的目的就是盈利，但是企业用工难免会出现劳动纠纷，当用工出现劳动纠纷越来越多时，很多企业也是发出很无奈的感慨。有什么办法可以避免这类情况的发生呢?企业可以选择人事外包，把企业人事业务外包给一个专门的机构办理，这样不但可以节省企业的一些时间，同时也可以提高企业的用工效率。

　　3、增强员工归属感，落叶归根。

　　企业人事外包，其中的培训可以形成员工对企业的归属感，满足员工精神需求，提高忠诚度，可以促进员工技能成长，节省人力资源成本。