重庆人事档案整理服务公司：中国人对一个人的评价讲究“盖棺定论”，一个人的人生起起伏伏，好与坏并不是一下就能评定出来的。人事档案是记录一个人人生的主要经历、品德作风等重要的资料。不论是在后期的职位晋升还是以后历史对重要人物的评价上，人事档案都是参考一个人的一生的重要依据。

　　人事档案最早的出现可以追溯到中国古代的殷商时期，殷商时期的官府很重视对官员职位身份变动的记录。册封赏赐都会有专人的记录。这也是目前最早的关于人事档案的记载。

　　人事档案的发展演变历程:

　　春秋战国时期有一种重要的考核员工的参考材料“计书”，朝廷在审核官员是否达到晋升或调遣的资格时，会参考这种重要的“人事档案”。

　　秦汉时期的三公九卿制度，让官员之间的等级更加分明，中央集权制度的加强使得皇帝手里的权利更大，身居高位的皇帝如何了解每一个等级之间的官员的情况，这种“人事档案”对于皇帝考查官员的情况提供了一个很好的参考材料。

　　人事档案演变到唐代的时候，它的管理和使用已经形成了一个非常严格完善的制度。朝廷官员升职调动，在外武官的功绩奖罚都完整的被记录在官员的“人事档案里”。

　　唐朝是中国历史较为繁华昌盛的一个时代，人事档案管理在这个时期也达到一个顶峰。人事档案的整理为后世研究唐朝复杂的官员制度，官员的人事关系网都起到了很大的作用。

　　明清时期，科举制度的发展，档案管理制度的不断健全，人事档案成为官员调动升迁的重要参考资料。

　　总之，人事档案对研究古代的官员的升迁制度和宗族谱系都十分重要。

　　重庆人事档案的整理可以回溯到建国时期，由于政治因素，政府开始重视档案资源对重庆的重要作用，便开始推进重庆的人事档案整理服务。

　　重庆人事档案整理服务的过程：

　　人事档案的整理通常会涉及到保密的问题，所以在人事档案整理服务的过程中对工作人员要求非常严格。从档案出库到档案入库的整个流程都需要严格的规范制度。

　　首先，人事档案整理需要与客户确定需要整理的数量，根据客户的要求制定合理的人事档案整理服务流程方案。为后期的工作做好铺垫。

　　其次，人事档案整理需要工作人员按照不同的时间、不同的类型，不同的作用进行分类。确保后期检索查阅。

　　再次，对不同类型的档案进行编目，按照人事档案内在联系编写目录。确保档案信息的完整和准确。

　　然后，对人事档案进行核对。确保整理的人事档案信息没有错误和遗漏。在人事档案整理的过程中要注意保密，切记不可以泄露任何档案信息。

　　最后，将整理完整的人事档案进行归档。方便后期的检索查询。在与相关的负责人核对档案信息后，将档案移交入库。

　　总之，人事档案整理为制定重庆的人员管理制度提供了重要的参考意义。重庆人事档案整理服务的不断完善，为健全重庆人事档案管理制度做了基础行的铺垫。

　　重庆人事档案整理服务的意义：

　　1、重庆的人事档案整理服务可以为人事档案管理提供很大的便利。人事档案是一个地区关于人员信息的重要资源，档案整理为梳理人员内部的联系提供好的一个参考材料。

　　2、提高人员的工作效率，整理好的人事档案是有条理、有逻辑的，在后期工作人员需要调阅查看时，避免了在大量的人事档案之间翻看查阅的时间，省去了很多搜寻的时间，可以大大提高工作人员的工作效率。

　　3、加强对档案资源的保护。整理好的人事档案是经过人员修复，编目的。减少了后期查阅时对破旧档案的损坏，可以很好的保护人数档案。延长档案的使用寿命。

　　4、利于档案的开发和利用。整理好的人事档案。可以为政府和企业提供很好的考察人员的资料，方便了解个人的经验与能力，也是考察个人品德的很好的一个资料。利于做到人才资源的合理配置，充分发挥人事档案的作用。

　　总之，重庆人事档案整理服务需要专业的档案服务团队进行，对重庆的建设起到很好的推进作用。强化人事档案的管理，是一件有助于重庆本地发展的好事。